Änderung sachgrundlose Befristung

Befristete Arbeitsverhältnisse dürfen ohne Sachgrund für die Dauer von bis zu 14 Monaten abgeschlossen werden.
Bis zu dieser Gesamtdauer ist eine einmalige Fristverlängerung statthaft. Ordentliche Kündigungen möglich. Regelung zum 01.03.2022 in Kraft gesetz.

AVR Tabellenbroschüre aktualisiert

Tabellenbroschüre für die Region Ost! Z.V. gestellt über die Homepage des Lambertusverlages

Sorge um den Frieden

Erklärung des Vorstands zu Not der Menschen in der Ukraine.

Zum Krieg in der Ukraine

Gesegnete Weihnacht

Gesegnete Weihnachten

Arbeitszeit an Feiertagen

Neues AK Info: akmas Info_Arbeitszeit an Feiertagen_Dez 2021

Datenschutz im BetrVG neu geregelt

Info zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Neben erleichtenden Veränderungen zum Wahlrecht wurde nun auch die Datenschutzrolle der Betriebtsräte geregelt. Nun sind die Bischöfe gefordert!

Covid19 Berufskrankheit?!?

Sammlung wichtiger Informationsquellen

MAVO mit Coronaregelungen

Hier die zeitlich befristete MAVO mit der Möglichkeit der Verlegung des einheitlichen Wahlenzeitraums auf 2022 und der Möglichkeit trotzdem in diesem Jahr zu wählen.

Videosprechstunde Datenschutz

Info der Datenschutzaufsichtsbehörde zu Videosprechstunde für MAVen!

Klatsche statt klatschen*

Ich teile meinen Mantel mit dem Bettler nur, wenn er mir dafür seine Strümpfe gibt.


„Während tausende von Beschäftigten in den Caritas-Kliniken und Pflegeeinrichtungen im Kampf gegen die Auswirkungen der Corona-Pandemie unter zum Teil lebensgefährlichen Bedingungen ihren Dienst tun, hat die Caritas Dienstgeberseite kaltschnäuzig versucht, die Gelegenheit zu nutzen, sich die Corona-Prämie gegen Verschlechterungen im Urlaubsrecht abkaufen zu lassen”. So kommentierte Rolf Cleophas, Pressesprecher der ak.mas das Ergebnis der Verhandlungsrunde (24.11.2020) in der Arbeitsrechtlichen Kommission der Cariats.

Und auch bei den weiteren Themen der laufenden Tarifrunde provozieren sie mit unlauteren Tauschgeschäften – minimale Gehaltssteigerungen gegen Einschnitte in wesentliche Leistungen und in Ansprüche der Beschäftigten. So bewertet die Mitarbeiterseite der Arbeitsrechtlichen Kommission die dienstgeberseitigen Verhandlungsangebote.

Bezieht man die gemachten Angebote in ein christliches Zeugnis vom 11.11., dann verhält es sich so, dass der Mantel zum Wärmen des Bettlers nur im Tausch erfolgt und nicht aus Achtung vor dem Menschen.

Die Stellungnahmen der ak.mas können hier eingesehen und ausgedruckt werden. Das aktuelle ak.mas Info finden Sie hier.

*”Klatsche statt klatschen” ist eine plakative Aussage der Gew. ver.di, die wir für diesen Beitrag gerne übernommen haben.

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