Übersicht zum Thema Recht
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Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Es gibt immer wieder aktuelle Themen, die sich mit dem kollektiven Mitbestimmungsrecht befassen.
Nachfolgend haben wir einige Themenbereiche aufgegriffen. Diese sind zeitlos und sollen Ihnen bei Ihrer Arbeit als Mitarbeitervertretung hilfreich sein.
Bei den nachfolgenden Links handelt es sich um Arbeitshilfen, Musterdienstvereinbarungen und Dienstvereinbarungen sowie interessante Urteile.
Wir hoffen, dass die Beiträge nützlich für Sie sind.
Die Mitarbeiter der Geschäftsstelle der DiAG-MAV!
Mitarbeitervertretung und Datenschutz!
Dies ist sicherlich auf den ersten Blick ein nur gelegentlich den MAV Alltag berührender Themenbereich. Doch wer die Seminare des Datenschutzbeauftragten für das Erzbistum Berlin einmal besucht hat, konnte feststellen, dass der Datenschutz auch in der täglichen MAV-Arbeit eine wesentliche Rolle spielt. Wir teilen diese Auffassung. Daher kommen Sie über den nachfolgenden “Link” zu einige interessante Handreichungen bezüglich des kommenden kirchlichen Datenschutzgesetzes.
Der Datenschutzbeauftragten für Berlin und weitere ostdeutsche Bistümer ist Herr Matthias Ullrich . Er wurde ist zum Datenschutzbeauftragten für die ostdeutschen Bistümer beauftragt worden.
Als MAV können Sie hier eine E-Mail-Anfrage durchführen. Zur Homepage von Herrn Ullrich geht es hier!
Eine Arbeitshilfe für MAVen älteren Datums können wir hier anbieten.
Betriebsübergang!
Noch vor 10 Jahren war der Betriebsübergang kein relevantes Thema im kirchlichen Arbeitsleben. Nunmehr jedoch müssen sich Mitarbeitervertretungen, aber auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Wechsel von Betriebsinhabern auseinandersetzen. Betrachtet man den § 613a BGB, so scheint das Verfahren um den Betriebsinhaberwechsel sehr strukturiert und sehr einfach vonstatten zu gehen. Doch in der Realität erwachsen mit jedem Tag gute Fragen. Wir hoffen, dass wir Sie mit der beiliegenden Arbeitshilfe “Betriebsübergang” bei der MAV-Tätigkeit im Fall des Betriebsübergangs unterstützen können.
Stellenplan!
Ein leidiges Thema in der kollektivrechtlichen Mitbestimmungswelt. Dabei ist es der Mitarbeitervertretung des Erzbischöflichen Ordinariats bereits seit längerem gelungen, eine höchstrichterliche Entscheidung zu erhalten. Dies sollte allen Mitarbeitervertretungen im katholischen Raum ermöglichen endlich eine Aufstellung der Beschäftigten in der Einrichtung zu erhalten. Vielleicht hilft Ihnen dieser “Link zum Urteil“, den Mut zu fassen die gleichen notwendigen Informationen zu erhalten die seit Jahren die Mitarbeitervertretung des Erzbischöflichen Ordinariats bereits besitzt.
Ausgrenzungen/Mobbing!
Sind keine seltenen Erfahrungsfelder in den kirchlichen Einrichtungen. Zunehmende Arbeitsdichte bedingt durch stetigen Personalabbau oder auch durch Ausgründungen oder der Androhung von Ausgründungen zerstört den kollegialen, sozialen Bindekitt der Belegschaft. Dies führt zu einem meist disharmonischen Miteinander in der Einrichtung. Mit der Musterdienstvereinbarung: “Partnerschaftlicher Umgang in kirchlichen Einrichtungen” sollen Mechanismenwechsel geschaffen werden, die das Miteinander in der Einrichtung fördern.
Erweitertes Führungszeugnis.
Immer wieder erreichen Nachfragen zum erweiterten Führungszeugnis die Geschäftsstelle der DiAG-MAV. Um allen MAVen einen informativen Überblick zu verschaffen, finden Sie anbei einen Infobrief zum Thema für die Arbeit in den Einrichtungen.